Psychologie

img

Jak vybrat spolehlivé zaměstnance? Může pomoci i firemní kouč

Je důležité ujasnit si priority a hledat nového člena týmu v souladu s nimi. Pokud přesně víte, co od svých lidí čekáte, dokážete jim to předat a…

Aby tým zaměstnanců fungoval perfektně, je zapotřebí, aby každá nová posila do pracovní skupiny skvěle zapadla. I jeden jediný člověk může demotivovat a rozložit celý stabilní tým. Proto je správný výběr každého člověka velmi důležitý. Vybrat loajálního a týmového „hráče“ však stojí spoustu času a energie. A i při pečlivém výběru se stává, že se postupem času odhalí stránky, které při pohovoru nelze předvídat. Jak tedy na výběrové řízení, aby bylo efektivní? Co můžeme udělat, abychom vybrali toho nejvhodnějšího člověka do týmu?

Víte, co od svých zaměstnanců vlastně chcete?

Je důležité ujasnit si priority a hledat nového člena týmu v souladu s nimi. Pokud přesně víte, co od svých lidí čekáte, dokážete jim to předat a vytvořit tým podle svých představ. To pochopitelně platí už pro samotné výběrové řízení. Výběr nového zaměstnance je investicí do budoucnosti a jeho kvality a vlastnosti nepochybně významně ovlivní celkové výsledky. Jakým způsobem přistupujete k výběrovému řízení, takového člověka budete mít ve svém týmu.

Každý uchazeč o zaměstnání má jiné předpoklady, zkušenosti i představy do budoucna. Investice času do podrobného probrání všech detailů už v rámci přijímacího pohovoru rozhodně není zbytečná. Můžete se tak naopak vyvarovat omylu, který vás bude stát o mnoho více, než pár desítek minut vašeho času.

Jak vybrat do týmu tu správnou osobu?

Požadavky na vzdělání či kvalifikaci si stanovíte bez problémů. Pouhá kvalifikace ale není vždy zárukou dobrého výběru. Odpovězte si také na tyto důležité otázky:

  • Jaký přínos kromě znalostí má mít nový člověk pro tým? Ujasněte si, co očekáváte, kam přesně by měl nový člen celý tým posunout nebo čím jej obohatit.
  • Jaké má mít klíčové charakterové vlastnosti, schopnosti a dovednosti pro danou pozici?
  • Jaké vlastnosti by naopak mít neměl?
  • Čím by mohl negativně ovlivnit svůj výkon, potažmo výkon celého týmu?
  • Je důležité, aby byl loajální k firmě? To je pro mnoho pozic v dnešní době zásadní, ale nejeden zaměstnavatel tento nárok podcení.
  • Je pro vás důležité, aby ho práce bavila a pracoval s elánem a chutí? Pracovat pouze pro výplatu je motivace nedostatečná a neefektivní!
  • Očekáváte, že se nový člověk ztotožní s cíli a vizemi vaší firmy? Chcete, aby problémy firmy bral „za své?“
  • Co můžete vy naopak nabídnout novému člověku? Jak mu můžete pomoci rozvíjet jeho potenciál?
  • Shodují se jeho cíle a vize ohledně jeho osobního růstu s tím, o jakou pozici se uchází?
  • Bude se v této nové pozici a v naší firmě cítit dobře?

S výběrem kvalitního týmu může pomoci firemní kouč

Nevíte si rady s výběrem zaměstnance, který pro vás bude skutečným přínosem? Obrátit se můžete i na profesionálního firemního kouče, který má s efektivním výběrem kvalitních pracovníků bohaté zkušenosti. Pomocí koučování vás firemní kouč povede k odhalení účinných metod pro ověření způsobnosti jednotlivých uchazečů o práci na danou pozici a jejich vhodnost do stávajícího týmu. 

Profesní koučink vám může pomoci v individuálních případech zjistit, zda jde o týmového hráče, loajálního pracovníka, vůdčí osobnost, schopného diplomata apod. Anebo naopak nemáte-li čest s nespolehlivou osobou, která při prvním problému nechá tým „ve štychu“.

Potřebujete stmelit a motivovat tým?

Nezřídka nastane situace, kdy je pracovní skupina demotivovaná a potýká se s problémy v komunikaci. To má za následek nejen zhoršení pracovních výsledků, ale především je zde velké riziko rozpadu celého týmu. V takovém případě je týmový koučink nejefektivnější možností, jak situaci uklidnit a hlavně řešit. Pohled zvenčí, tedy někoho, kdo není ve firmě osobně zainteresován, je k nezaplacení.  

Týmový kouč umí pracovat s lidmi, poskytuje podporu při řešení potíží jednotlivců i celých pracovních týmů, může pomoci reorganizovat neefektivní postupy, motivovat členy skupiny, dát jim novou energii a elán do další práce.

Profesionální týmový kouč dokáže zlepšit komunikaci i řízení procesů v pracovním týmu.

Lidé pracující v harmonicky fungujícím týmu jsou více motivovaní, pracují s větší radostí a nasazením, záleží jim na kolektivních výsledcích. Bez lidí, kteří jsou schopni efektivní vzájemné spolupráce, se dobrý tým neobejde. Proto věnujte jejich výběru dostatečnou pozornost a čas. Tato investice se vám mnohonásobně vyplatí.

Diskuse k článku

  • Renda

    17:18 28. 11. 2017 +1
    Super návod na vánoční přípravu, pro ty, co se tolik neorientujem :-)
  • Natka

    16:48 28. 11. 2017
    Kompletní analýza obsahuje nějaké vyšetření?

Zdraví a krása

Podzimní deprese vás nemusí přeprat. Sáhněte po bylinách, které pomohou

Jako „lék na deprese“ je tato bylinka označovaná odpradávna. Poradí si s únavou i mírnou nespavostí. A protože je nejlepší čerstvá, měli byste si ji…

Láska a vztahy

Manipulativní chování je problematické nejen ve vztahu

Manipulátor je schopný se do vaší blízkosti velmi snadno dostat. Bude vám nejspíš s oblibou lichotit, podbízet se vám a následně vás o něco žádat. Vy…

Těhotenství, děti

Skautský oddíl dítě po všech stránkách zocelí. Ideální doba zápisu je právě teď!

Jakýmsi pomyslným „otcem“ skautingu je Angličan Robert Baden-Powell. Ten se účastnil jako armádní generál druhé búrské války, kter...

Životní styl

Je řidičák na auto v pokročilém věku pasé? Důležité je nebát se a věřit si

Primárně si vyberte vhodnou autoškolu, která má již na internetu několik kladných recenzí od absolventů. Firmu, jež nabízí řidičák na auto, můžete…

Ezoterika

Čínský horoskop na rok 2021 – Rok kovového Buvola

Roky Buvola v čínském horoskopu jsou 1913, 1925, 1937, 1949, 1961, 1973, 1985, 1997, 2009 a právě také 2021. Čínský horoskop na rok 2021 startuje…

Zajímavá videa

Konzumní děti aneb Komercionalizace dětství

Film vrhá světlo na multimiliardové tržní odvětví, které se rozhodlo bombardovat reklamou děti již od toho nejranějšího věku. Podstrkuje jim i jejich…

Academy

Neplodnost u žen

Příčiny vzniku neplodnosti u žen nejsou vždy jednoznačné a není vždy lehké je diagnostikovat. V mnoha případech je neplodnost neobjasněna. K…

Wellness

Reflexní terapie rukou jako první pomoc při obtížích

Tento druh terapie – reflexologie má využití především u lidí, kteří mají problém s nohama, například bolestivé zranění, nebo mají nohy ohrožené…

Řemesla

Vyrobte si vlastní mýdlo. Domácí výroba mýdla krok za krokem

Výroba mýdla z mýdlových hmot nabírá na oblibě, protože jejich použití je velmi jednoduché a zvládnou ho za pomoci rodičů i děti. Domácí výroba mýdla…

Fitness

MMA jen pro drsné povahy? Zjistěte, v čem spočívají smíšená bojová umění

Už ve starověkém Řecku se statní zápasníci střetávali v bojích. Počátky nejstaršího bojového umění zvaného Pankration se datují až do roku 648 př. n.…

Rozvoj osobnosti

Proč je úklid tolik důležitý? Podpoří psychiku i zdraví

Právě během úklidu se může ukázat, jaké principy chování používáme pro zvládnutí určitých činností. Zda jim věnujete skutečně pozornost anebo ji…

Recepty

Plněné avokádo vejcem

Troubu rozehřejeme na 200 °C. Avokádo rozpůlíme a zbavíme pecky. Důlek v obou půlkách pomocí lžičky zvětšíme, aby se do něj vešlo vejce. Zakápneme…

První pomoc

Cévní mozková příhoda: Boj s časem

Příčiny vzniku cévní mozkové příhody jsou dvojího typu: Prvním typem je takzvaná hemoragická cévní mozková příhoda. K hemoragické cévní mozkové…